Solutions

AIZ Arbeidsmarktscan

Ontdek met de AIZ Arbeidsmarktscan hoe uw organisatie ervoor staat op slimmer werken.

Paars doolhof met een oplichtende ladder

De uitdaging

Krapte, AI en digitalisering, vergrijzing en veranderende skills vragen veel van organisaties. Slimmer werken - meer lerend, skillsgericht en met aandacht voor gezond werk - is geen optie meer, maar noodzaak. Maar waar begint u? Vaak ontbreekt een gedeeld beeld van hoe de organisatie er op deze thema's voor staat, en kijken directie en medewerkers er verschillend naar. Zonder dat beeld is het lastig om prioriteiten te stellen en de juiste vervolgstap te kiezen.

De oplossing

De Arbeidsmarktscan geeft een eerste, breed beeld van hoe uw organisatie ervoor staat op zes thema's die bepalend zijn voor slimmer werken. De scan gaat minder diep dan de Leercultuurscan of de Monitor duurzame inzetbaarheid, en draait vooral om bewustwording: waar staat u, waar verschillen de beelden, en welke krachten verdienen verdieping? De scan is een van de basisonderdelen van onze Ga voor SLIM-methode, waarmee organisaties stap voor stap werken aan een lerende, skillsgerichte en gezonde organisatie.

Aanpak

Medewerkers en directie vullen dezelfde korte vragenlijst in: 50 vragen, waarvan 48 stellingen over zes thema's:

AI & digitalisering, en data- & kennisgedreven werken
Arbeidsmarktkrapte, en diversiteit & internationalisering
Vitaliteit & inzetbaarheid, en leren & skillsgericht werken

Voor een deel van de vragen sluiten we aan bij de vraagstelling van de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) en de Werkgevers Enquête Arbeid (WEA) van TNO en CBS. U ontvangt een rapportage met een score per thema, de verschillen tussen rollen en concrete vervolgstappen.

Resultaten

Met de Arbeidsmarktscan zet u de eerste stap naar slimmer werken: een gedeeld beeld als basis voor verdieping waar het er het meest toe doet. Benieuwd waar uw organisatie staat? Neem contact met ons op.

Neem contact met ons op

Eerste beeld en bewustwording

U ziet per thema en in totaal hoe uw organisatie scoort, van duidelijk ontwikkelpunt tot zeer sterk, en waar de meningen binnen de organisatie uiteenlopen.

Verschillen tussen medewerkers en directie

U ziet waar het beeld van medewerkers en hoger management verschilt: vaak een waardevol startpunt voor het gesprek binnen uw organisatie.

Prioriteiten voor verdieping

De scan laat zien welke thema's de meeste impact en het grootste verbeterpotentieel hebben. Zo kiest u gericht waar u verdiept, bijvoorbeeld met de Leercultuurscan, en vormen de resultaten de basis voor een actieplan binnen Ga voor SLIM.

Benchmark met landelijke cijfers

Vergelijk de uitkomsten op de benchmarkvragen met landelijke cijfers voor uw sector, zodat u weet hoe uw organisatie ervoor staat ten opzichte van andere organisaties.

Meer weten over AIZ Arbeidsmarktscan?

Neem contact op om de mogelijkheden voor uw organisatie te bespreken.