De uitdaging
Goed personeel vinden en behouden wordt steeds lastiger. Werven op diploma's en functietitels alleen beperkt de vijver: wie kijkt naar wat mensen kunnen, vindt meer geschikte kandidaten en ontwikkelt medewerkers gerichter. Maar welke skills zijn voor uw functies echt nodig, en over welke skills beschikken uw medewerkers al? Zonder dat beeld is het lastig om skillsgericht te werven en gericht te investeren in ontwikkeling.
De oplossing
SkillsInZicht brengt in beeld welke skills de arbeidsmarkt vraagt voor uw functies: welke taken, kennis en vaardigheden daarbij horen, hoe de vraag zich ontwikkelt en welke beroepen een hoge overlap in skills hebben met uw functies. Op basis daarvan maken we een skillsraamwerk voor uw organisatie. Zo werft u breder en ontwikkelt u medewerkers gerichter. Desgewenst breidt u SkillsInZicht uit met de module AI InZicht.
Aanpak
SkillsInZicht brengt de vraag van werkgevers naar skills in kaart op basis van vacatures: we weten dagelijks hoeveel vacatures er zijn ontstaan en bij welke organisaties. Met CompetentNL, de gezamenlijke skillstaal, en de skillstaxonomie van Jobdigger vertalen we die vraag naar taken, kennis en vaardigheden, per regio, sector en beroep.
Voor uw organisatie maken we een skillsraamwerk, desgewenst aangevuld met toekomstige trends en gevalideerd binnen uw organisatie. Desgewenst brengen we met een scan onder uw medewerkers hun skills in kaart; een skills-gap-analyse laat zien waar ontwikkeling nodig is.
Resultaten
Met SkillsInZicht werft u op basis van skills en investeert u gericht in de ontwikkeling van uw medewerkers. Benieuwd wat dit voor uw organisatie kan betekenen? Neem contact met ons op.
Meer weten over SkillsInZicht?
Neem contact op om de mogelijkheden voor uw organisatie te bespreken.