De uitdaging
Bij aanhoudende personeelstekorten concurreren werkgevers om dezelfde schaarse kandidaten, vaak zonder goed zicht op wie die doelgroep is, wat zij belangrijk vinden en waar ze te vinden zijn. Vacatureteksten sluiten daardoor niet altijd aan op de gevraagde vaardigheden, wervingscampagnes missen scherpte, en het is onduidelijk hoe de eigen positie zich verhoudt tot die van andere werkgevers. Het gevolg: langere doorlooptijden en hogere wervingskosten.
De oplossing
TalentInZicht brengt de doelgroep en de arbeidsmarkt in beeld: welke vaardigheden voor een functie worden gevraagd, wie de doelgroep is en wat hen aantrekt, en waar deze mensen te bereiken zijn. Zo optimaliseert u vacatureteksten en wervingscampagnes op basis van data in plaats van aannames, en ziet u hoe uw positie zich verhoudt tot andere werkgevers in de regio.
Aanpak
TalentInZicht combineert regionale arbeidsmarktdata tot vier bouwstenen: een skills-analyse per functie, een concurrentieanalyse tussen werkgevers, arbeidsmarkttrends en vacature-ontwikkeling over tijd, en achtergrondkenmerken van de doelgroep zoals leeftijd, herkomst, reisbereidheid en wat zij in een werkgever belangrijk vinden. Een ingebouwde AI-assistent vat deze resultaten per dashboard samen en geeft direct praktische tips, bijvoorbeeld om een wervingscampagne te optimaliseren.
Resultaten
Met TalentInZicht onderbouwt u wervingsbeslissingen met actuele arbeidsmarktdata in plaats van aannames, en bespaart u tijd in het analyseren van markt en doelgroep. Benieuwd wat dit voor uw wervingsstrategie kan betekenen? Neem contact met ons op.
Meer weten over TalentInZicht?
Neem contact op om de mogelijkheden voor uw organisatie te bespreken.